リーディングスター

働く若手の目線
働く若手の目線
これからの熊本を導く、リーデイング企業の若手を紹介
■株式会社サイバーレコード
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自分の努力が
数字(=売上)に直結!
成功も失敗も次につなげてスキルアップ
入社:2017年  出身地:菊池郡大津町
所属:Seller Service
   リーダー/コンサルタント  吉村 茉莉子さん
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Amazonの運営代行のほかに、ふるさと納税のポータルサイト「ふるさとチョイス」の商品登録などの業務を行っています。どのようにしてそれぞれの商品の魅力を伝えるか、いかに効果的に
働く若手
Amazonの運営代行のほかに、ふるさと納税のポータルサイト「ふるさとチョイス」の商品登録などの業務を行っています。どのようにしてそれぞれの商品の魅力を伝えるか、いかに効果的に広告を使って露出を増やしていくかなど、顧客と一緒に戦略を立てて商品の売上アップに貢献することが仕事です。これまで担当した案件を例に挙げると、すでに固定客が付いている商品の売上を伸ばすため、(固定客とは)別の年齢層をターゲットとしていくべくパッケージ変更を提案。それが功を奏して無事に売上アップを達成しました。自分の提案が即成果につながっていくのが、この仕事の醍醐味だと感じています。 社員の平均年齢が30代前半と若く、社風もユニーク。業務に限らず、社内イベントなどにも社員のアイデアをどんどん取り入れてくれます。また、業務時間外に社員がやりたいことを楽しむサロンがあり、フットサル部やeスポーツ部、みんなで株を買って学びながら実践する投資部など、ジャンルも多彩です。これからも楽しみながら新しいことにチャレンジし、自分の可能性を伸ばしていきたいです。
広告を使って露出を増やしていくかなど、顧客と一緒に戦略を立てて商品の売上アップに貢献することが仕事です。これまで担当した案件を例に挙げると、すでに固定客が付いている商品の売上を伸ばすため、(固定客とは)別の年齢層をターゲットとしていくべくパッケージ変更を提案。それが功を奏して無事に売上アップを達成しました。自分の提案が即成果につながっていくのが、この仕事の醍醐味だと感じています。 社員の平均年齢が30代前半と若く、社風もユニーク。業務に限らず、社内イベントなどにも社員のアイデアをどんどん取り入れてくれます。また、業務時間外に社員がやりたいことを楽しむサロンがあり、フットサル部やeスポーツ部、みんなで株を買って学びながら実践する投資部など、ジャンルも多彩です。これからも楽しみながら新しいことにチャレンジし、自分の可能性を伸ばしていきたいです。
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■株式会社くまもと健康支援研究所
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より多くの人を健康へと導き
「誰もが生涯現役」の社会を、
目指します!
入社:2019年  出身地:長崎県西彼杵郡長与町
所属:企画開発部 医療生活産業室
   保険者サービス班  喜佐田 綾さん
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現在、主に担当している業務は「訪問事業」と「特定保健指導事業」です。訪問事業は、医療費の適正化のため、1つの疾患に対し複数の医療機関で治療されている方や、健康診断後に再検査を
働く若手
現在、主に担当している業務は「訪問事業」と「特定保健指導事業」です。訪問事業は、医療費の適正化のため、1つの疾患に対し複数の医療機関で治療されている方や、健康診断後に再検査を勧められても受診されない方に、適正な受診や受診自体を促すものです。特定保健指導事業では、生活習慣病予防のため、リスクのある方との面談を通じて分析・評価・改善までのフォローを行っています。 思い通りにいかないことも多いのですが、例えば、①標準体重ギリギリの方を食生活や運動面で支援し、半年余りかけて元の体重に戻すことができた時、②運動サロンなどの活動から遠のいてしまった方を支援し、再び活動につながり行動の変化が表れた時などは、うれしさや達成感が込み上げます。私たちの仕事では、対象者がより健康になるよう、対象者の意識や行動が変わるきっかけを作ることが求められます。そのため、対象者の“やる気スイッチ”がどこなのかを常に意識し、熱意を持って(対象者に)接することを大切にしています。 弊社には、そんな熱量の高い社員が多く、他の社員の取り組みを参考にすることが多々あります。自分と異なるやり方を見て新たな知識や実施方法などを学び、「私も負けていられない」と日々刺激をもらっています。これからも多くの方の健康づくりに携わり、皆さんの人生をプラスに変えられるよう業務に励んでいきたいです。
勧められても受診されない方に、適正な受診や受診自体を促すものです。特定保健指導事業では、生活習慣病予防のため、リスクのある方との面談を通じて分析・評価・改善までのフォローを行っています。 思い通りにいかないことも多いのですが、例えば、①標準体重ギリギリの方を食生活や運動面で支援し、半年余りかけて元の体重に戻すことができた時、②運動サロンなどの活動から遠のいてしまった方を支援し、再び活動につながり行動の変化が表れた時などは、うれしさや達成感が込み上げます。私たちの仕事では、対象者がより健康になるよう、対象者の意識や行動が変わるきっかけを作ることが求められます。そのため、対象者の“やる気スイッチ”がどこなのかを常に意識し、熱意を持って(対象者に)接することを大切にしています。 弊社には、そんな熱量の高い社員が多く、他の社員の取り組みを参考にすることが多々あります。自分と異なるやり方を見て新たな知識や実施方法などを学び、「私も負けていられない」と日々刺激をもらっています。これからも多くの方の健康づくりに携わり、皆さんの人生をプラスに変えられるよう業務に励んでいきたいです。
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■株式会社阿蘇ファームランド
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現場の声や、
阿蘇の四季の変化を
敏感にキャッチし、
広報に生かしています!
入社:2016年  出身地:熊本市
所属:企画広報部  南 麗さん
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私は企画広報部に所属し、自社のウェブサイト・SNSの更新や会社案内などの作成、テレビ・雑誌などのメディア対応を通じて、「阿蘇ファームランド」をPRする仕事を行っています。
働く若手
私は企画広報部に所属し、自社のウェブサイト・SNSの更新や会社案内などの作成、テレビ・雑誌などのメディア対応を通じて、「阿蘇ファームランド」をPRする仕事を行っています。会社の魅力を発信するためには、自分自身が自社のことを深く知る必要があるので、現場スタッフと密にコミュニケーションを図るだけでなく、お客様の反応なども確認しながら広報に生かしています。また、webページのアクセス解析データや利用者のコメントなどを参考に、どんな情報発信が効果的なのかを日々考え、スキルアップにも努めています。 前職では関東で働いていましたが、帰省中にたまたま熊本地震が発生。親しい人達が被災に苦しみ、自身も避難生活を送るなかで、そのまま熊本に残って働く決意をしました。阿蘇のような自然豊かな環境で働くのは初めての経験ですが、おいしい空気や季節の変化が感じられ、自分自身の心身にも良い影響を受けています。そうした自身の実感も踏まえて阿蘇の自然や健康づくりに役立つ情報を発信し、お客様に当施設をご利用いただくことで、ご自身の健康と向き合い、病気を寄せ付けないカラダづくりを行う良いきっかけになればと思います。
会社の魅力を発信するためには、自分自身が自社のことを深く知る必要があるので、現場スタッフと密にコミュニケーションを図るだけでなく、お客様の反応なども確認しながら広報に生かしています。また、webページのアクセス解析データや利用者のコメントなどを参考に、どんな情報発信が効果的なのかを日々考え、スキルアップにも努めています。 前職では関東で働いていましたが、帰省中にたまたま熊本地震が発生。親しい人達が被災に苦しみ、自身も避難生活を送るなかで、そのまま熊本に残って働く決意をしました。阿蘇のような自然豊かな環境で働くのは初めての経験ですが、おいしい空気や季節の変化が感じられ、自分自身の心身にも良い影響を受けています。そうした自身の実感も踏まえて阿蘇の自然や健康づくりに役立つ情報を発信し、お客様に当施設をご利用いただくことで、ご自身の健康と向き合い、病気を寄せ付けないカラダづくりを行う良いきっかけになればと思います。
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■株式会社システムフォレスト
働く若手の目線
経歴に関係なく
「頼られる」ことが
新たな知識や技術の習得に向けた
モチベーション向上に繋がります
入社:2017年  出身地:菊池郡大津町
所属:デジタルイノベーション本部
   クラウドインテグレーション部  新堀 立樹さん
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私は、クラウドサービスやクラウドツールを活用し、顧客の抱える課題を解決するためのサポートを行っています。クラウド関係は技術革新のスピードが速く、常に最新技術を習得する必要が
働く若手
私は、クラウドサービスやクラウドツールを活用し、顧客の抱える課題を解決するためのサポートを行っています。クラウド関係は技術革新のスピードが速く、常に最新技術を習得する必要があります。このため、社外セミナー等へ参加して学ぶことができる環境が整備されていることは、大変重要です。自分の担当したプロジェクトが社内で話題に上り、他の案件の参考にされるなどした時には、「会社に貢献できている」と実感します。 また、若手でも新しいことにチャレンジできる社風も大きな魅力です。多くの社内交流イベントに加え、今期から始まった「部活動制度」などで社員同士のコミュニケーションがしっかりと図られており、上下関係なく自分の意見を主張できる社風があります。 まだまだ未熟な私でも、先輩や上司から技術的な質問をされることもあり、こうした「頼られる」ことにやりがいを感じています。これからも、もっと頼られる社員になって、より大きく会社に貢献していきます。
あります。このため、社外セミナー等へ参加して学ぶことができる環境が整備されていることは、大変重要です。自分の担当したプロジェクトが社内で話題に上り、他の案件の参考にされるなどした時には、「会社に貢献できている」と実感します。 また、若手でも新しいことにチャレンジできる社風も大きな魅力です。多くの社内交流イベントに加え、今期から始まった「部活動制度」などで社員同士のコミュニケーションがしっかりと図られており、上下関係なく自分の意見を主張できる社風があります。 まだまだ未熟な私でも、先輩や上司から技術的な質問をされることもあり、こうした「頼られる」ことにやりがいを感じています。これからも、もっと頼られる社員になって、より大きく会社に貢献していきます。
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■西田精麦株式会社
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普段の食卓に
「大麦」のある風景を。
安心でおいしい製品の
開発に力を注ぎます!
入社:2015年  出身地:八代市
所属:食品部門 営業(企画開発)  宮嶋 茜さん
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食品部門で営業や企画開発を担当しており、オリジナル製品やOEM製品の開発など、アイデアを商品化する仕事に携わっています。入社後の5年間で、グラノーラを中心にさまざまなOEM製品
働く若手
食品部門で営業や企画開発を担当しており、オリジナル製品やOEM製品の開発など、アイデアを商品化する仕事に携わっています。入社後の5年間で、グラノーラを中心にさまざまなOEM製品を手掛けてきました。商談の中には、開発・試作を繰り返して商品化できたものもあれば、ボツになってしまったものも…。しかし、こうした経験を通じて“引き出し”が増え、展示会や商談会などの際にも引き合いを待つのではなく、こちらから積極的にアプローチできるようになってきました。こうして自分が手掛けた商品が店頭に並んでいるのを見るのが、何よりもやる気に繋がります。普段の買い物の際にも、「この素材を入れたらもっとおいしくなりそう」など、つい製品を作る立場から考えてしまいます(笑)。また、各種セミナーや研修、他部署と連携する業務の機会も多く、新たな知識や経験を得るための環境があることもわが社の魅力です。今後もさまざまな経験を積み、大麦が日常の暮らしに欠かせない存在になるよう、より多くの商品を開発していきたいと思います。
を手掛けてきました。商談の中には、開発・試作を繰り返して商品化できたものもあれば、ボツになってしまったものも…。しかし、こうした経験を通じて“引き出し”が増え、展示会や商談会などの際にも引き合いを待つのではなく、こちらから積極的にアプローチできるようになってきました。こうして自分が手掛けた商品が店頭に並んでいるのを見るのが、何よりもやる気に繋がります。普段の買い物の際にも、「この素材を入れたらもっとおいしくなりそう」など、つい製品を作る立場から考えてしまいます(笑)。また、各種セミナーや研修、他部署と連携する業務の機会も多く、新たな知識や経験を得るための環境があることもわが社の魅力です。今後もさまざまな経験を積み、大麦が日常の暮らしに欠かせない存在になるよう、より多くの商品を開発していきたいと思います。
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■株式会社オジックテクノロジーズ
働く若手の目線
会社が熊本の企業を
牽引するように、
会社を牽引できる
人材になりたい
入社:2015年  出身地:熊本市
所属:新技術開発課  MAXさん
カテゴリー
各種めっきや精密電鋳という表面処理技術を応用した試作・開発を行い、顧客の要望に応じた製品を作る業務を行う「新技術開発課」に所属しています。私たちが作ったテスト品が量産につな
働く若手
各種めっきや精密電鋳という表面処理技術を応用した試作・開発を行い、顧客の要望に応じた製品を作る業務を行う「新技術開発課」に所属しています。私たちが作ったテスト品が量産につながるのが何よりのやりがいです。さらに、開発の成功が新たな事業へ発展し、会社の成長に貢献できる点もやる気に繋がっています。もちろん、結果が出ることばかりではなく、思い通りにいかない場面も多々あります。そんな時でも、一人で抱え込まず、上司や先輩方からのアドバイスやフォローを得られる「全員協力型」の社風も、弊社の大きな魅力です。また、社員教育も充実しており、日々の業務がスキルアップにつながるのはもちろん、定期的な技術講習会やセミナー受講に加え、それに必要な教材まで手配してくれます。私自身、業務と並行しながら大学へ通い、学位を取得しました。リーディング企業で働く者として、会社を引っ張っていける人材になるために、これからも学び続けます。
がるのが何よりのやりがいです。さらに、開発の成功が新たな事業へ発展し、会社の成長に貢献できる点もやる気に繋がっています。もちろん、結果が出ることばかりではなく、思い通りにいかない場面も多々あります。そんな時でも、一人で抱え込まず、上司や先輩方からのアドバイスやフォローを得られる「全員協力型」の社風も、弊社の大きな魅力です。また、社員教育も充実しており、日々の業務がスキルアップにつながるのはもちろん、定期的な技術講習会やセミナー受講に加え、それに必要な教材まで手配してくれます。私自身、業務と並行しながら大学へ通い、学位を取得しました。リーディング企業で働く者として、会社を引っ張っていける人材になるために、これからも学び続けます。
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